Анализ вакантной позиции

Анализ кадровых потребностей, обсуждение вакании, требующихся документов, составление плана-графика, калькуляция, подписание договора

Договор с описанием позиции, план-график работ по поиску и отбору

На этапе анализа выясняются реальные кадровые потребности

Поиск кандидатов на должность

Работа ведется центром в соответствии с утвержденным планом-графиком

Результаты исследования ситуации на рынке по данной специальности

Анализ рынка рабочей силы по данной специальности, анализ конкурентной среды дает возможность найти лучших кандидатов, соответствующих вашим требованиям. Своевременная информация о ходе работы по поиску кандидатов

Отбор

Предоставление информации по кандидатам, прошедшим конкурс в центре, совместное обсуждение соответствия кандидата выдвинутым требованиям, прогноз его трудовой деятельности

Предоставление резюме кандидатов, анкет центра, данных тестирования, рекомендательных писем, личных наблюдениий консультанта после интервью и тестирования. Схем работы в предыдущих организациях. Бизнес-плана кандидата по новому месту работы.

Своевременное представление кандидатов и организация собеседований. Проверка достоверности предоставляемой кандидатами информации

Прием

Совместное обсуждение окончательного кандидата, его утверждение

Дополнительная документация по стандартам заказчика

Проверка рекомендаций

Внедрение

Обсуждение деятельности сотрудника

Знакомство с коллективом, очерчивание круга влияния

Адаптация

Курирование кандидата (беседы с ним по поводу его работы, пожеланиях, видении себя в новой структуре) обсуждение продвижений, стиля работы

Психологическая поддержка на период испытательного срока. Постоянная связь с кандидатом и заказчиком

Замена

Обсуждение причин несоответствия кандидата занимаемой должности

Объяснение кандидату причин несоответствия. Бесплатная замена кандидата в период испытательного срока с учетом предыдущего опыта