| |
Использование услуг профессионального рекрутинга позволяет Заказчику:
- улучшить качество кадровой работы, так как поиск и подбор кадров осуществляют профессиональные рекрутеры и психологи;
- значительно расширить спектр поиска специалистов, поскольку рекрутинговое агентство проводит поиск не только среди безработных в настоящий момент специалистов, откликающихся на актуальные объявления, но из числа профессионалов, успешно работающих в настоящее время, информация о которых либо хранится в базах данных агентства, либо поступает из профессиональных источников консультантов по подбору персонала;
- Возможность выбора "лучшего из лучших" предоставленных на рассмотрение кандидатов. Часто новые работники принимаются по чьим-либо рекомендациям (друзей, знакомых). Нередко устроенные таким образом люди прикладывают меньше усилий к работе, чем прошедшие высокий конкурс и оформившиеся через агентство специалисты, и в случае недовольства ими работодателю не всегда психологически просто уволить такого сотрудника. Таким образом, отсутствует "психологический груз" за устроенных агентством работников: в случае их несоответствия, они заменяются агентством.
- сократить организационные трудозатраты на поиск, отбор кадров (служба персонала, телефонные линии, оргтехника и расходные материалы, реклама в профессиональных и специализированных СМИ и сети Интернет, отдельный кабинет для переговоров и др.);
- значительно сократить время поиска необходимого специалиста (зачастую агентство может предоставить резюме первых кандидатов в день поступления заказа);
- сэкономить время на интервьюирование соискателей, так как заказчик просматривает кандидатов из числа специалистов, уже прошедших конкурсный отбор;
- соблюсти морально-этический кодекс, приглашая на работу специалиста из конкурентной компании, так как ответственность за
<переманивание>
несет агентство;
- обеспечить конфиденциальность внутренних реорганизаций и кадровых перестановок и избежать приема на работу лиц из числа информантов Ваших недоброжелателей;
- постоянно пополнять кадровый резерв предприятия;
- избежать нелепых фатальных случайностей, неизменно сопровождающих любой процесс привлечения и найма сотрудников: от недозвона по причине постоянно занятой телефонной линии, неправильно записанного адреса и потерянного резюме до трудностей адаптации.
- создать дополнительный имидж компании, использующей профессиональные рекрутинговые услуги.
|
|